岗位职责:
1.设计、制定或改善相应的薪酬、福利、绩效激励、股权激励、奖金及奖励等体系，流程及解决方案。
2.不断学习和灵活运用市场薪酬福利管理的有效实践，辅助建立和不断完善灵活且有效的薪酬策略。
3.帮助人力资源伙伴提供有效的组织薪酬解决方案。
4.参与薪酬策略项目，如年度薪酬调查，年度调薪等。
5.负责薪资核算、月度薪资成本分析以及指导各部门考勤管理。
6.辅助全面薪酬经理进行人力成本分析，以及预算工作。
7.参与公司人力成本预算，预算使用率，变动分析。
8.负责薪资支付、考勤的制度的建立与优化。
任职要求:
1.大学本科以上学历，5年以上国内外大型企业相关职能经验。
2.有较强的薪酬理论体系与实践基础，熟悉AON，MERCER，WTW的相应的岗位评估及薪资架构等体系。
3.精通excel和一般数字分析工具，有较强的数字分析及处理能力。
4.较强的逻辑思维及分析问题的能力。
5.优秀的沟通及影响力。