1.负责对企业的工作规范、相关管理流程等进行分析，根据存在问题，提出符合企业实情的具体整改方案提交公司研讨；
2.根据总经理的目标要求，对公司总体工作与目标进行策划及阶段工作的目标分解，拿出具体方案，并跟踪达成情况，提出改进建议；
3.制定公司年度计划和预算，并监控各部门的成本和预算执行情况；
4.做好总经理的参谋，起到承上启下的作用；
5.协助总经理调查研究，了解公司经营管理情况，并提出合理化建议，供总经理决策。
任职资格：
1、大学本科以上学历，MBA、经济管理类等专业优先；
2、有10年以上品牌运作管理经验，或大型购物中心、大型连锁企业的总经理、人力资源总监任职经历；
3、具备商业敏感度，对企业运营管理、流程管理等相关知识有系统概念；
4、对商场或品牌的运营成本和收益有清晰认识，有制定并监控各部门年度计划、预算、费用报表等实施的经验和分析能力；
5、有带领100-200人团队的管理经验，以及很强的经营分析能力和财务分析能力。