一、岗位职责

1. 战略规划与执行：协助高层制定公司长期发展战略，结合市场趋势、行业动态及公司实际情况，分析战略可行性，编制战略规划方案；将战略目标分解为具体的年度、季度、月度计划，并监督各部门执行情况，定期评估战略实施效果，提出调整建议，确保公司战略目标的达成。

2. 流程优化与管理：深入调研公司各部门业务流程，识别流程中的瓶颈与问题，运用专业管理方法和工具，提出流程优化方案；组织跨部门协调会议，推动流程优化方案的实施，提升公司整体运营效率；建立流程管理制度，定期对流程执行情况进行检查与考核，保障流程的有效运行。

3. 组织与团队管理：根据公司发展战略和业务需求，进行组织架构设计与调整，明确各部门职责与权限；协助制定岗位说明书，参与人才招聘、选拔工作，为公司搭建高素质的人才队伍；推动公司人才培养体系建设，组织开展员工培训、绩效考核等工作，提升员工能力与团队凝聚力；关注员工职业发展，建立员工晋升通道，营造良好的人才发展环境。

4. 跨部门协作与沟通：作为公司内部沟通的桥梁，组织召开跨部门协调会议，协调解决部门间工作衔接问题与资源冲突；收集各部门在工作中遇到的困难与需求，及时反馈给高层领导，并提出解决方案建议；促进信息在公司内部的高效流通，打破部门壁垒，提升公司整体协同作战能力。

5. 企业文化建设：参与公司企业文化体系的构建，制定企业文化传播计划；通过组织文化活动、内部宣传等方式，推动企业文化的落地与渗透；引导员工树立正确的价值观和企业认同感，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。

二、任职要求

1. 教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；具有MBA学位或相关专业硕士及以上学历者优先。

2. 工作经验：具备5年以上企业管理工作经验，有新能源企业管理经验者优先；熟悉企业战略规划、组织架构设计、流程优化等管理模块，有成功推动企业管理变革项目经验者优先。

3. 专业技能：熟练掌握企业管理相关理论知识和工具方法，如SWOT分析、PDCA循环、平衡计分卡等；具备较强的数据分析能力，能够通过数据挖掘发现管理问题并提出解决方案；熟练使用办公软件，能够独立撰写各类管理报告与方案。

4. 综合素质：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理跨部门协作问题；具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂的管理环境中快速理清思路、制定策略；具备良好的职业素养和责任心，能够承受较大的工作压力，适应高强度的工作节奏；具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新方法，推动公司管理创新。