1.根据公司年度目标制定培训部年度工作目标及工作计划，并分解部门任务目标到岗位，监督、指导完成。

2.规范部门工作，并开展员工培养、绩效考核及绩效反馈等工作。

3.拓展培训渠道和资源，组织部门人员掌握市场动态，及时跟进市场变化，评估外部培训机构及师资，为制定培训计划提供数据支撑。

4.组织开发培训课程及编写培训教材。

5.协助总经理协调与对外业务相关部门的关系，负责组织各培训项目所展开的公关工作。

6.监督各培训项目工作任务的执行与开展，及时向上级领导汇报进展情况。审定各类业务方面的方案，如产品设计方案、项目方案、项目进度等。

7.完成公司领导临时交办的其他工作。

资格条件：

1.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取。懂经营、会管理、善决策，注重团结协作、善于组织协调，能够调动各方面积极性。

2.勇担当，善作为，敢于斗争，勤奋敬业，真抓实干。

3.具有良好的职业操守和个人品行。

4.担任中层正职管理人员的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的应当具备同层级副职和下一层级职务累计3年以上的工作经历。

5.具有本科及以上学历，专业不限。

6.具有中级及以上专业技术职称或企业人力资源管理师职业资格优先。

7.具有5年以上人事管理经验或相关工作经验，熟悉基础人事管理相关工作流程。

8.精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理咨询及培训业务流程。

9.具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对客户资源进行准确定位并制定开展有效的战略计划。

10.具有一定的计划组织能力、沟通协调能力和领导力。

11.具有正常履行职责的身体条件。