岗位职责：
1.薪酬管理：设计优化薪酬架构（岗位评估 / 职级 / 宽带薪酬）；主导年度 / 专项调薪；开展薪酬市场调研；设计实施福利方案。
2.绩效管理：设计落地绩效管理体系（KPI/OKR/BSC 等）；提供工具流程培训；分析绩效结果；支撑人才发展决策。
3.招聘管理：对接业务需求，明确用人标准；开拓维护招聘渠道；主导关键岗位面试评估；负责录用跟进与招聘数据分析优化。
4.培训与人才发展：按业务需求和人才盘点设计培训项目；开发课程体系；组织培训实施与效果评估；推动核心人才培养与继任者计划。
5.行政与其他支持：协助人力资源其他模块基础事务；参与行政事务支持；响应跨部门人力需求。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业。
2.8 年以上人力经验，其中 5 年以上制造业经验，熟悉制造业运营与管理特点。
3.独立设计优化薪酬体系，熟练掌握岗位评估、薪酬结构设计、市场调研分析。
4.独立设计落地绩效管理体系，有成功案例，精通工具应用、流程运营与结果分析。
5.丰富招聘全流程经验，擅长关键岗位策略制定与渠道管理，有制造业招聘成功案例。
6.具备培训体系搭建、课程开发及人才发展项目实施经验。
7.熟悉人力全模块流程（招聘 / 培训 / 薪酬/绩效等）。
8.优秀沟通协调与影响力，跨部门推动政策落地；强业务敏感度与问题解决能力。
9.独立主导薪酬绩效等项目的管理能力，确保高质量交付。
10.责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作。