一、主要工作职责

（一）人力资源模块

1.招聘与配置：

（1）执行武汉地区的招聘计划，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排与接待。

（2）维护和拓展本地招聘渠道（如湖北人才市场、本地高校、线上招聘平台等）。

（3）办理员工入职、离职、转正、调任等手续，建立和维护员工档案。

2.员工关系管理：处理简单的员工关系问题，组织员工活动，提升团队凝聚力。

3.培训与考勤：（1）协助总部或独立组织新员工入职培训；（2）负责武汉办公室的考勤统计与核对。

（二）行政管理模块

1.日常办公运营：（1）负责武汉办公室的日常环境维护、安保、保洁管理，确保办公区整洁有序。（2）管理办公用品、固定资产的采购、盘点、分发和维护。（3）协调办公室租赁、物业、网络等事宜。

2.接待与活动支持：

（1）负责前台接待、来电接转、快件和信件收发。

（2）协助安排会议、培训，管理会议室预约，并提供必要的会议支持。

（3）协助策划和组织公司年会、团建等大型活动。

（4）控制各项行政费用支出，并进行月度汇总分析。

三、任职资格要求

1.学历专业： 统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验： 3年以上人事行政相关工作经验者优先。

3.知识技能：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据统计和处理能力。

4.能力素质：（1）具备强烈的责任心、服务意识和团队合作精神。

（2）沟通表达能力强，具备良好的应变能力和解决突发问题的能力。

（3）工作细致认真，有条理性，有较强的执行力和抗压能力。