一、工作职责

1.负责公司人才引进与人才培养规划；

2.根据上级领导的招聘任务分配，规划招聘需求工作

3.应用公司的招聘渠道，进行简历筛选、求职者邀约、面试等

4.招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通；

5.参与公司校园招聘、社会招聘等招聘会活动

6.做好人员职业规划发展与实施；

7.人事其他模块的相关工作。

二．任职资格

1.2026届毕业生，大学本科及以上学历；

2.有一定的学生干部经验或学习实践经验；

3.有吃苦耐劳，有愿意从基层做起的奋斗精神；

4.综合素质高，沟通能力强，较强的学习能力、深入思考能力和自我驱动力；

5.具有良好的跨团队/部门的沟通协调能力和良好的管理及组织协调能力；

6.具有良好的职业素养，品质端正，脚踏实地，渴望平台，渴望晋升，渴望实现自己的价值。