（一）岗位职责
1. 负责人力资源规划的制定、执行,根据公司战略规划进行适时调整，支持业务目标达成；
2. 负责公司人事制度的拟定、实施、监督和修改完善；
3. 负责公司的定岗定编及招聘调配工作；
4. 负责员工的培训体系的构建及实施；
5. 负责制定公司人才梯队建设方案,督促各部门人才队伍建设工作的开展；
6. 负责公司团队绩效考核的组织实施协助各部门建立个个人绩效考核方案监督考核的实施推进；
7. 负责员工薪酬核定、人员成本核算、人工执行月报、考勤月报等；
8. 负责公司员工关系管理，公司员工意见、建议的收集、解释及协助解决，妥善处理员工劳动纠纷；
9. 负责公司人事档案、劳动合同管理。
10. 负责公司企业文化建设、品牌传讯工作；
11. 负责公司会议组织、实施；
12. 负责公司公文、档案、证照、印章管理；
13. 负责公司办公区域环境维护及其他后勤支持工作；
（二）任职要求
1. 年龄须在35岁以内，特别优秀者可适当放宽；
2. 本科及以上学历；人力资源管理、行政管理等相关专业；
3. 具备较强的沟通协调能力与应急处理能力，能独立应对复杂用工环境下的各类人事问题；
4. 熟练使用办公软件及HR信息系统，具备良好的数据分析与报告撰写能力；
5. 熟悉中国劳动法律法规；
6. 责任心强、职业操守高、保守公司机密；执行力突出，工作积极主动；具备一定的学习力、业务洞察力、强沟通协调能力、解决问题能力及抗压能力。