【工作内容】

1.负责公司内部人力资源管理，包括但不限于薪酬福利、绩效管理和员工关系维护，确保各项政策和流程符合法律法规；

2.设计并实施有效的薪酬体系和绩效评估机制，以激励员工提高工作效率和满意度；

3.处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、进行离职面谈及提供职业发展建议等；

4.定期收集反馈，分析数据，不断优化现有的HR流程，提升组织效能；

5.与其他部门紧密合作，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；

6.参与制定和执行公司的人力资源战略规划，支持业务目标的实现。

【任职要求】

1.本科及以上学历，有机械制造业、光伏行业、新能源行业经验优先；

2.拥有至少3年以上相关工作经验，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验；

3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够有效规避用工风险；

4.具备出色的沟通协调能力、团队协作精神以及良好的问题解决技巧；

5.强烈的责任心和保密意识，能够在压力下保持高效的工作状态；

6.熟练使用办公软件及HR信息系统，具有数据分析能力者优先。