具体工作内容：
1、负责外包项目的整体统筹、规划及运营，确保外包项目按时、高质量完成，满足客户需求与期望。
2、具体内容包括但不限于，招聘管理、入离职、培训、考勤、考核、薪酬福利核算、社保公积金缴纳、劳动关系管理（劳资纠纷，仲裁，法律上诉，工伤医疗申报和待遇享受，离退休等），项目风险管控、项目成本管控等。
(1)基础要求：
1、年龄：27岁及以下；
2、学历：本科及以上学历；
3、专业：人力资源管理方向相关专业，（生产管理方向相关专业（生产管理方面专业，从事过人力资源方面某一模块工作，然后转生产管理方向的）），人力资源管理方向相关专业优先。
(2)经验知识：
1、3-5年人力资源相关工作经验（熟悉掌握劳动关系或招聘任一模块，劳动关系管理优先），工作履历一到二段，有一段是比较长的，另一段不超过6个月；
2、若甲方单位背景，制造业行业背景优先；若乙方背景，做过制造业外包服务项目优先；
3、具备现代企业人力资源管理理念，对人力资源管理各个模块有基本认知和实践经验积累，熟悉掌握劳动关系管理或招聘管理任一模块（劳动关系管理优先），并能够指导项目团队成员的完成项目工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训、用人机制等方面的法律法规及政策（劳动关系管理经历需要掌握）。
(3)技能技巧：
劳动关系处理能力/招聘管理能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
欢迎大家多多投递简历！！！