1、制定人力资源战略规划；完善人力资源规章制度；分析内外部环境及组织架构，合理配置人员，有效管控人工成本；分析现实人力资源状况，编制招聘需求计划。

2、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，提出评估建议，督促招聘达成率的完成。

3、编制年度培训计划，针对不同岗位实施培训，确保培训制度和流程的有效运营。

4、负责薪酬制度的有效实施与管理、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作。

5、调查薪酬水平，内部薪酬满意度，确保公司薪资福利水平相对公平。

6、负责编制本单位绩效考评方案；负责劳资关系建立与协调；负责企业文化活动规划与开展。

7、负责来访客户的接待、执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。

1、985/211统招本科以上学历，工商管理、人力资源相关专业。

2、优先考虑新能源、光伏、制造业等行业，要求5年以上从业经验，3年以上同岗位经验。

3、精通人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的操作流程和实务技巧，能有效开展人力资源管理工作。

4、熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效规避劳动风险；了解行政相关的法律法规（如采购、安全等）。

5、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效统筹协调各项工作。

6、具有较强的责任心、执行力和抗压能力。

7、熟悉常用办公软件,服务意识强烈，能很好解决问题。