一、岗位要求

1. 精通人力资源六大模块，能针对各业务线需求，优化招聘渠道、搭建核心人才储备库，保障各业务线人才供给。

2. 具备战略思维，能立足业务发展战略，制定人力资源中长期规划，推动制度流程迭代，实现人力管理与业务发展深度融合。

3.擅长员工关系管理，能结合应急业务高强度、高突发的特性，搭建和谐稳定的用工环境，妥善处理跨业务线员工沟通与冲突调解。

4. 具备出色的沟通协调与问题解决能力，能快速响应应急业务人力调配需求，高效对接内外部资源，为业务决策提供专业人力支持。

5.具备企业文化建设能力，能结合防护、信息化、应急业务的行业属性，落地企业文化理念，增强跨业务线员工凝聚力与归属感。

6.具备强烈的责任心与保密意识，原则性强，能精准把控各业务线人力管理痛点，制定针对性解决方案，助力公司业务稳步拓展。

二、任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。

2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动合同、劳动仲裁等事宜，无劳动纠纷处理不良记录。

3. 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上同岗位管理经验。

4. 具备良好的职业素养和抗压能力，能适应应急业务突发场景下的人力调配支持需求。

5. 熟练使用Office办公软件及钉钉办公系统，具备基础的数据统计与分析能力，能通过数据优化人力管理流程。