岗位职责：
1、负责人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实现和长远开展；
2、根据公司发展战略，提出人力资源规划建议，拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督落实到位；
3、制定招聘计划，开展招聘工作，负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制、（招聘岗位涉及：驻海外外贸销售,光伏行业工程师等岗位）。海外公司团队搭建及人力合规策略，涉及区域包括亚洲地区及非洲大洋洲地区
4、负责按时办理公司年检及变更，负责公司资质、证照年审维护工作；
5、负责日常行政事务的开展及协调工作，做好后勤保证。
任职要求：
1.大专及以上学历，法律、行政管理、人力资源、财务管理等相关专业,3年以上人事行政相关工作经验，5年以上相关管理经验；
2.管理过十人以上团队，有跨区域跨国的员工管理经验优先；
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉相关法律法规；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件及应用。