互联网集团人事行政经理、总监

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一、互联网精英何在？

时势造英雄，英雄造时势！

今天，当我们的社会发展到新时代，新机遇、新问题同时诞生，如何做一个百年企业、世界500强？如何更好创建新的商业模式、施行科学战略去建设全新的电商平台，更好利于社会消费、生产、就业？如何高瞻远瞩、匠心独运、矢志不渝去协同成就人生一份远大事业，且如何能够弘扬新商文化、激励升华众人心灵？

这是每个新时代企业家、商业精英乐于思考并愿意解决的问题！

新时代，新的商业文明，必然诞生新的商业模式、新的电商平台！也必然成就新的电商英雄人物、产业精英！

我们坚信，我们渴望，我们在行动！

我们要做大事，以崇高的发心使命、全新的商业理论、优秀的创始团队、厚重的企业文化、扎实的资本实力，去成就大事！

我们集团体系有2家全国型集团、多家公司、多个世界性商标、多名知名股东，正以全新的商业模式构建多个百亿乃至千亿级的业务发展板块，需要德才兼备的创业型、高成长型人才！

我们要建立全新的商业体系，在表层应用上搭建新型消费电商、跨境电商、中医康养、文旅工程元宇宙、人工智能、区块链技术、数字版权、影视公司、财税服务、乡村振兴、营销传媒、互联网装修等……

我们多年前就布局，至今已经思考及探索很久，投入数千万元，形成了新的商业理论和业务模式，有初步技术及业务团队等，准备近期快速发展，剑指千亿市场，期待行业精英的加入，一起进步，共同成就！

我们特别希望能够做成、做大、做强，让固定的收入可以一路攀升，让老板的公司变成大家的合伙舞台，让常规的工作充满激情，让平凡的人生精彩不断，让我们有机会可以做出奇迹！

热烈欢迎大家投递真实不虚的简历，更欢迎前来共襄盛举！

我们几乎计划5年左右上市多家企业……

现在招聘相关高管和核心骨干人员，薪资灵活可谈，部分赋予期权激励！

二、人事行政经理/总监岗位职责：

1、根据公司的发展战略方向，通过对组织诊断及分析，制定可行的人力资源战略规划，完善公司人力资源管理体系，设计适合公司阶段性发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设)，制定、完善、实施人力资源管理制度及流程；

2、亲力亲为，具体执行相关的人力资源相关工作，包括执行招聘、执行绩效考核、执行相关劳动关系、社保公积金缴纳等；以及开展相关培训活动、学习会、团建；

3、制定和完善公司的行政管理制度、流程及标准，确保行政工作规范化、标准化。
监督和指导各子公司、分支机构的行政管理工作，确保公司总部行政体系的一致性；

4、负责公司总部的办公运行、环境管理、物业对接、消防安全、卫生防疫落实，包括办公设施、设备、物资的采购与维护。
统筹集团车辆管理、办公室装修、员工宿舍管理等后勤保障工作，确保服务质量；

5、对接公司所在的外部机构，包括行政机构、物业、协会，接待相关人员，给领导预定行程。

6、组织和执行相关活动，包括年会、商务活动、宴请，做相关的主持人。

7、完成领导安排的其他工作，以及完成集团体系相关部门、分子公司的人事行政工作的支撑服务（明确有，很多，基本在工作时间内可以完成）。

三、任职资格

1、因为多种工作实际情况，希望是北京户籍或配偶为北京户籍，年龄35到42岁优先，形象气质佳，性格温和，身高170厘米以上，非常职业化，非常有精气神，阳光、干练、有力量。

2、人选经历大部分必须是科技型、互联网型、文化型行业，不是传统企业，不是保险、煤矿、房地产、生产工厂、餐饮等。

3、人选需要较深的文化素养，非常善于沟通、写作，最好是人力资源专业统招本科毕业，如果综合能力强，可以不是人力资源专业。

4、如果应聘为经理级，需要在中大型公司做过人事行政经理，负责过人事行政多模块，包括招聘
和 绩效 ；如果应聘总监级，必须是中大型公司做过人事行政总监的，综合能力很强，能说能写，能组织大型活动。都必须具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；精通各类行政工作流程。

5、公司要快速发展，要做大事，事情很多，因此，该人员必须做好后勤部门的建设和工作，必须要善于跨部门沟通，有智慧，有勇气，有耐心，有细心。

6、学习能力强，抗压能力强，有事业心，愿意积极进步，具备可被培养晋升的素养和条件。

7、有一定的加班（比如每周1到2次 的2到3小时，或者一个月平均有2个周末 要到公司），可以调休。

四、补充说明

1、只要您足够优秀，您的发展前景和综合回报将会达到甚至超过理想。

2、本岗位很重要，涉及公司价值观的落地，因此该人选必须德才兼备，须提纲真实简历，履历时间精确到月份，入职之前及
现场 查验3年银行流水原件、多份劳动合同原件、离职证明、学信网、社保记录等。