岗位职责：
1、统筹公司人力资源工作，制定并执行招聘计划，优化人才引进流程；
2、负责员工关系管理，协调处理员工入职、离职、合同管理及日常沟通事务；
3、协助制定并完善公司人事制度与流程，推动人力资源体系规范化建设。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、员工关系等模块操作流程；
2、沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，具备良好的问题处理能力；
3、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力；
4、责任心强，工作细致，能适应快节奏的工作环境。