岗位职责：
主要负责建立、优化并执行公司绩效标准与薪酬职级体系，同时通过系统化的人才关怀与职业发展规划，帮助每位员工在公司平台上实现个人与企业的共同成长。
1、绩效体系管理：制定公司各部门绩效标准，组织月度绩效审核与结果应用。
2、 薪酬职级设计：建立并优化职级与工资标准，根据业务发展与员工表现进行调整。
3、人才关怀与发展：与员工保持有效沟通，了解职业诉求，为其量身定制个性化职业发展路径。
4、人才培训与培养：建立人才发展分类数据库，根据不同人才发展目标，组织安排对应员工的成长培训与锻炼。
任职要求：
1、统招4年本科及以上学历，3年以上HRBP或业务HR经验，人力资源专业优先考虑；
2、精通至少3个HR模块（如培训+绩效+员工关怀），35岁及以下；
2、具备良好的企业人事行政管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规；
4、熟练使用办公软件，学习和执行能力强，擅长与人沟通，有较强的抗压能力。
福利待遇：
1、5-8K+绩效提成+工龄奖+年终奖；
2、双休，法休，上班时间：08:30-12:00,13:30-18:00；
3、入职购买五险，试用期3个月；节日及生日福利、员工体检等。
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在这里，你不仅是制度的设计者，更是员工职业道路的“引路人”，让公司管理更加规范、公平、透明，让每一位伙伴都能看到清晰的晋升通道与发展方向。