一．岗位描述
1.能够准确把握行业人才信息，并系统的反馈外部市场信息，针对不同的业务特点，来帮助部门做出合理招聘及绩效决策；
2.根据公司战略规划及战略目标，建立并完善人力资源工作体系，制定相关政策与流程
3.负责员工的入职、离职、转岗、调动、晋升、辞退、退休及试用期转正等手续的审核与办理及考勤管理等相关工作；
4.负责人事档案资料的管理；
5.协助员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作；
9.参与处理员工劳动争议和劳动纠纷；
10.负责新员工的入职培训及上级安排的其他工作。
二、岗位职责：
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
11、负责行政管理制度的建立和完善，并监督执行公司的各项规章制度；
12、负责公司后勤、会议管理、车辆管理、办公区域环境卫生以及固定资产管理、票务等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；