岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工全周期入、离、调、升管理。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5.员工考勤、社保全周期管理。
6.公司整体办公环境管理、办公用品购买管理；
7.公司OA系统后台维护。
任职要求：
1. 5年以上房地产相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。