岗位描述：
1. 负责制定并实施公司的学习与发展战略，确保培训项目与公司整体发展目标相一致；
2. 设计并开发多样化的培训课程，涵盖领导力发展、专业技能提升等方面，满足不同层级员工的学习需求；
3. 管理和优化培训项目的执行过程，确保培训效果的最大化，通过评估与反馈机制不断改进培训内容；
4. 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化培训方案，支持业务目标的实现。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.5-10年相关工作经验，具备培训项目管理、课程设计与开发、培训师管理等方面的经验；有大型企业培训体系建设经验者优先。