职能职责：

1.负责收集、分析公司及各部门培训需求，制定相应的培训计划；

2.负责培训计划推进，组织各类人员实施培训；

3.负责培训台账建立，培训效果评估，公司内部培训课程库建立等相关培训管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业；

2.两年及以上相关工作经验，熟悉企业培训管理、人力资源管理知识；

3.具备良好的组织协调能力、执行能力，较高的公文写作能力。