一、岗位职责：
1、制定公司人力资源战略，并负责实施和监督公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策。
2、根据公司的业务和战略规划，制定并实施公司的人力资源预算。
3、负责管理和指导公司的人力资源团队，并协调各部门的人力资源需求。
4、制定和执行公司的员工关系管理政策，确保员工与公司的关系良好。
5、 指导和培训员工的职业发展，制定并实施员工职业发展计划。
5、制定公司的绩效考核和薪酬激励机制，确保员工的工作表现得到合理的评价和激励。
6、管理和指导公司的劳动法和合规工作，确保公司的运营符合法律法规和道德标准。
二、岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业，10年以上人力资源管理工作经验。
2、 熟悉公司法、劳动法及员工福利政策，具备较强的法律意识和合规意识。
3、熟悉人力资源管理流程，有较强的项目管理能力和沟通协调能力。
4、熟练掌握人力资源统计、分析工具和常用办公软件。
5、具备企业战略规划能力和编制企业年度经营计划书能力，对企业管理有较为深入的认识和理解，有能力建立和健全企业管理体系，并能用经营的思维来开展各项工作。
6、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和解决复杂问题的能力。