1.战略规划：深入理解公司业务战略，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司发展提供长期的人才保障和智力支持。定期评估公司人力资源现状，预测人才需求，推动组织架构的优化调整，确保人力资源与业务发展同频共振。
2.人才管理：全面负责公司人才的选、用、育、留工作。制定精准的招聘策略，吸引行业内的软件开发、技术管理等人才加入公司；构建完善的人才培养体系，根据员工的职业发展路径和岗位需求，定制个性化的培训与发展计划，助力员工成长；建立公平、透明的绩效考核体系，科学评价员工绩效，为员工晋升、薪酬调整等提供有力依据。
3.团队建设：领导并管理人力资源团队，提升团队整体专业素养和业务能力。定期组织团队培训和交流活动，促进团队成员之间的协作与沟通，营造积极向上的团队氛围，打造一支高效、专业的人力资源管理团队。
4.员工关系：建立并维护良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和想法，解决员工在工作和生活中遇到的问题，增强员工的归属感和忠诚度。妥善处理劳动纠纷和员工投诉，确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规和政策要求。
任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。拥有 5 年以上人力资源管理经验，其中至少 3 年在软件开发或互联网行业担任人力资源管理高层职位的工作经历。
2.专业技能：熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和操作方法，具备丰富的人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等方面的实践经验。熟练掌握国家和地方的劳动法律法规，能够运用专业知识解决实际工作中的问题。
3.能力素质：具备优秀的战略规划能力和组织协调能力，能够从公司战略高度出发，制定并实施人力资源战略规划。拥有出色的沟通能力和团队管理能力，能够与公司各部门有效沟通协作，领导和管理人力资源团队。具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对人力资源管理中的各种挑战。