岗位职责：
1.制定年度人力资源规划 (含人员编制、招聘计划、薪资总额等) ;
2.根据现有编制及业务发展需求，分析招聘需求，制订招聘策略;
3.负责薪酬调研，制定薪酬政策，确保薪酬体系的竞争性和激励性，并进行人工成本的核算与分析；
4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5. 负责工厂员工关系维护，对劳动争议、工伤事宜进行处理;
6. 负责工厂各部门人才体系维护与优化，开展相应的培训工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源专业毕业优先;
2、从事人力资源工作8年以上，其中3年以上同岗位管理经验;
3、有百人以上食品生产企业管理经验；
4、熟悉人力资源六大板块，着重薪酬绩效、人才发展、员工关系。