2.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
3.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业人事经理经验。
4.专业知识：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），具备丰富的实践经验。
5.战略思维：具备较强的战略思维与全局观，能够将人力资源战略与公司业务战略相结合。
6.领导能力：具备优秀的团队领导能力，能够激励团队并推动部门目标的实现。
7.沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效处理内外部关系。
8.法律法规：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的风险防范意识。
岗位职责：
1.战略规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标一致。
2.组织发展：优化公司组织结构，推动组织变革，提升组织效能。
3.人才招聘：制定并执行人才招聘计划，确保公司关键岗位的人才供给，建立高效的人才引进机制。
4.绩效管理：设计并实施绩效管理体系，推动绩效考核与激励机制的有效运行，提升员工工作积极性。
5.培训与发展：制定员工培训与发展计划，提升员工技能与素质，搭建人才梯队。
6.薪酬福利：设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力，同时控制人力成本。
7.员工关系：处理员工关系问题，维护良好的企业文化与员工氛围，确保员工满意度。
8.合规管理：确保公司人力资源政策符合国家法律法规，处理劳动纠纷及其他法律事务。
9.团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力，确保部门高效运作。