岗位内容：
1、根据公司人力资源规划，制定并执行年度、季度、月度招聘计划，确保人员需求得到满足。
2、分析各部门人员需求状况，结合人才市场动态，制定合理的招聘策略，如确定招聘渠道、招聘方式等；领导招聘团队完成人员招聘任务，满足公司用人需求。
3、建立和维护良好的员工关系，制定员工沟通机制，组织员工活动，提高员工满意度和忠诚度。
4、负责部门团队建设，制定工作计划，合理分配工作任务，监督工作进展。
5、指导和培养下属员工，提升团队整体业务水平和工作能力。

任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。