岗位内容：
1. 根据公司发展阶段制定适当的薪酬体系，绩效考核体系；
2. 制定组织架构，部门整合优化结构；
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在绩效考核、部门整合、架构调整方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。