岗位职责：

1.负责公司制度的制定、完善，监督制度的执行情况，并给予合理化建议。

2.负责公司中长期人力资源队伍、结构、管理机制等的建设规划，落实企业文化和团队建设，提高团队战斗力。

3. 负责公司人事管理工作，包括但不限于人员招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等。
4.负责公司行政管理工作，包括但不限于会议管理、收发文管理、档案及物资管理、其他日常行政相关事务。
5.协助完成党建、工会管理相关工作。
6.领导安排的其他工作。

任职资格：

1.学历要求：本科及以上学历，高等教育学、基础心理学、行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理、语言学及应用语言学、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业。

2.工作经验：具有3年以上人事管理、行政管理或综合管理相关工作岗位经验，有央企、国企工作经验优先。
3.专业知识：具备一定人事管理、行政管理相关知识，了解劳动法及相关法律法规与政策，能熟练操作办公软件。
4.素质要求：有较强问题解决能力、沟通表达能力、团队协作能力；较强的书面及文字表达能力；具有保密意识和创新思维。
5.其他要求：身体健康，无违法犯罪记录，无不良信用记录；中共党员优先。