（一）岗位职责

1、统筹人力资源全模块：搭建招聘体系，完成核心岗位招聘；设计薪酬绩效方案，落地年度调薪与考核；处理员工关系，确保劳动合规；

2、负责行政管理：统筹办公环境、固定资产、差旅接待管理；编制部门年度预算并控制成本；制定行政制度并监督执行；

3、团队管理：带领行政人资团队，设定目标、进行绩效辅导，提升团队专业能力；

4、跨部门协同：对接业务部门需求，提供人资行政支持；定期向总经理汇报部门工作数据（如招聘达成率、预算执行率）

（二）任职要求

1、学历要求：专科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业、持有人力资源管理师（二级及以上） 、劳动关系协调师、心理咨询师（企业 EAP 方向）等证书者优先。

2、工作经验要求：五 年及以上行政与人力资源综合管理经验，其中至少 3 年以上同岗位（部门经理级）管理经验；优先考虑熟悉生产型企业的人资流程用工模式。