岗位职责：
1、招聘与选拔：根据工厂的业务需求，制定招聘计划，负责招聘流程的安排和具体操作，包括职位发布、简历筛选和面试，确保招聘过程的顺利进行。
2、薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬体系，参与薪资调整和福利制度的设计，确保薪酬福利体系的公平和合理。
3、绩效管理：制定绩效评估标准和流程，协助部门经理进行绩效评估，跟踪并分析员工绩效数据，提供有关薪酬和激励的建议。
4、劳动关系管理：协助处理员工离职、劳动合同续签等事宜，解决劳动纠纷，保持良好的劳动关系。
5、员工培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训和技能培训，提升员工的工作能力。
6、人事政策与流程管理：负责制定和完善人事政策和流程，确保人事管理的公平、公正、合规，推动人力资源管理的规范化。
7、人才维护与流失控制：负责制定并执行员工满意度调研和流失分析，针对流失原因采取有效的措施，提高员工的满意度和忠诚度。
8、该岗位特别要求：做过工时测定或者在制造业做过工时测定的。
任职要求：
1、学历要求：通常要求大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，具备工厂人事管理经验者优先。
3、沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理员工关系。
4、法律知识：熟悉国家劳动法规和人事管理相关政策。