岗位职责：

1、参与公司项目中涉及法律事务的相关工作；审核公司各类法律合同文件。

2、编写公司章程、公司各种规章制度，制订员工入职、离职等相关法律文件；积极与员工沟通，及时处理各类法律纠纷。

3、负责公司文化的建立和团队建设。

4、负责招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、组织面试、挖掘候选人需求、录用、跟进等。

5、搭建并维护公司人才库，形成关键岗位人才储备机制；定期收集、分析医疗行业的人才状况。

6、负责建立和完善各岗位的绩效管理指标、工具和流程，提升员工及组织效能。

7、其他领导交代的事项。

任职要求：

1. 法律或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2. 10年以上人力资源， 5年法律相关工作经验；

3.有招聘医疗人才经验者优先；

4.有猎头行业经验者优先；

有协调员工纠纷经验者优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、绩效管理、培训等方面的法律法规。

4. 在人员招募，引进，培训开发及员工考核，激励等方面有实际操作能力。

5. 丰富的招聘员工的经验及技巧。

职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、不加班