岗位职责：
负责公司整体服务团队的培训体系建设与优化
规划并执行新门店及现有门店的培训落地项目
制定标准化服务流程及培训手册
招募并培养培训师团队，推动企业培训梯队建设
协调并监督门店培训执行效果，持续改进培训方案
参与企业文化推广及员工职业发展规划
跨部门沟通，配合业务及人力资源部门的其他工作
任职要求：
1）在大型酒店担任过大堂经理、培训经理等管理岗位，或在连锁餐饮企业担任过培训经理并带领过核心团队
2）熟悉大型服务团队管理及培训体系搭建
3）具备团队搭建及核心人才培养的成功经验
4）相关专业本科学历（如人力资源、酒店管理、培训与发展等），如无相关学历，需具备至少6年相关工作经验
5）具备良好的英语能力，能够达到雅思4.5分（或等同标准）的语言要求
6）具备良好的沟通协调能力及跨文化适应力
7）具有较强的抗压能力及目标导向意识
薪资待遇：
年收入范围：AUD 67,500–135,000（在澳就职），折合人民币约32万–65万，具体视经验及能力而定。
薪资结构包括：
基础工资 + 养老金（Superannuation），养老金按照基础工资的 12% 额外支付。
带薪年假：每年四周的带薪年假。