岗位职责

1.根据公司招聘计划，确保各部门人才需求得到满足；优化招聘流程，提升招聘效率。

2. 制定符合业务需求的绩效考核方案； 监督绩效实施过程，定期分析绩效数据，提供改进建议。

3. 负责薪酬福利、员工培训、员工关系与制度完善等人事相关的日常工作。

任职要求

1. 本科以上学历，有建筑施工行业背景优先。

2. 3年以上人力资源相关工作经验，有初创型公司人力资源工作经验，能独立开展招聘和绩效管理。

3.优秀的沟通协调能力。

4.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程；

5.熟练使用Office办公软件及HR相关系统（如钉钉、北森等）。