【岗位职责】

1.积极参与公司战略目标的制定与拆解，定期跟踪目标完成情况，提供数据分析报告，推动目标达成或及时调整策略。

2.制定并完善人力资源管理体系及公司内部管理制度，以适应公司的发展(包含但不限于：招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)；

3.根据业务需求，快速搭建营销团队，制定招聘计划，完成关键岗位人才交付；

4.根据公司总体经营目标，制订绩效管理的要求，组织落实绩效考核工作，统计绩效考核结果并进行审核和调整，拟订考核结果的相关运用建议，协助各中心部门开展绩效面谈与辅导工作；

5.全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷，建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保证公司积极的员工关系；

6.组织内部培训资源，包括培训讲师、课程和培训材料，制定和实施员工培训和发展计划，以提升组织能力和员工技能；

7.推动企业文化建设，确保团队行为与公司价值观一致，提升员工满意度与忠诚度。

【任职资格】

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.工作经验：8年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验。（具备快速搭建营销团队的经历者优先考虑）。

3.办公软件：数字化管理工具/AI软件/Word/Excel/PPT/Visio/Xmind的等；

4.专业技能：熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长目标管理、招聘、绩效、薪酬，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规；具备独立制定和执行企业组织架构设计、薪酬制度及绩效考核制度的能力；

5.素质能力要求：有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

6.其他要求：有较好的全局思维、洞察能力，良好的沟通协调能力和亲和力。