岗位职责:
一、人才梯队培养工作
1、组织实施各岗位的培养计划；
2、协助开展车间培训课程体系搭建；
3、协助完成员工培训发展与职业发展规划；
4、组织培训需求调查，编制车间年度培训规划；
5、协助基层干部梯队建设选拔及参与培养计划制定；
6、协助开展车间士官体系建设及技师认证工作。
二、人才供应工作
1、完成车间员工面试，严格把控面试人员匹配性；
2、参与车间人才盘点工作；
3、组织开展人员内荐或参与调配工作；
4、新员工试用期跟踪，了解新员工试用期工作表现；
5、员工离职面谈，形成沟通记录，做离职原因分析。
三、工人管理改善与人才激励
1、负责车间文化活动组织开展工作，协助中心开展员工活动；
2、负责本车间工人管理等相关工作；
3、负责监督车间及班组OKR、积分制运用情况。
4、完成员工关怀相关工作开展，定期稽查车间内部执行，
四、其他基础类工作
1、完成日常人员管理数据整理、分析、汇总工作；
2、监督与协助产线/班组完成日常人员管理、沟通、协调等相关工作；
3、组织开展本车间员工满意度调查，根据调查结果提炼形成车间内部改善计划；
任职要求:
1、大专及以上学历，2年以上制造业生产车间人事管理工作；
2、熟练使用办公软件，良好的口头和书面沟通能力；具有服务意识。
3、具备较好的沟通协调能力和执行力，擅长处理一线员工纠纷。