岗位职责：
1.简历搜寻、人选初步沟通筛选，完成招聘面试实施及推动、反馈；
2.面试通过后的薪资谈判，人选到位跟进及试用期的沟通；
3.人才mapping的完善；
4.人才库的完善与维护
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类或工科类专业；
2.对招聘有一定的接触并感兴趣
3.具有一定抗压能力，擅长沟通，能积极主动推动工作；