岗位职责：
1、理解业务战略，参与业务规划，制定并执行适配的人力资源策略；通过组织诊断、人才盘点等工具，为业务部门提供人力资源规划建议。
2、推动生产体系组织变革与架构优化，提升团队效能，设计激励机制，提升员工留存与敬业度。
3、深入分析业务问题，提出解决方案，如人力需求分析、制定人才发展计划、绩效改进策略等。
4、传递公司价值观，推动文化在业务部门的渗透；关注员工体验，提升团队凝聚力和归属感。
5、分析人力资源数据，为业务提供人才管理建议。定期输出人力成本、效能等报告，支持业务决策。
任职资格：
1、本科及以上，人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上制造业HRBP经验，熟悉生产体系运作。
3、有较好的业务思维能力与链接力，熟悉人力资源法规政策，具备优秀的沟通技巧。