岗位职责：

一、业务伙伴支持
1.作为制造部门的关键业务伙伴，深入理解制造、研发、供应链等业务线的战略目标、运营模式、关键挑战及人才需求。
2.积极参与业务部门的战略规划和年度经营计划会议，提供人力资源视角的专业见解和建议。
3.与业务领导者共同识别组织发展机会和人才瓶颈，设计并实施解决方案，支持业务的可持续增长。

二、组织效能提升

1.优化制造部门的组织结构、岗位设置和职责分工，提升组织运行效率。

2.与IE、研发部门合作，优化生产流程，减少不增值环节。

3.协助业务领导者设计和优化符合制造特点的绩效管理体系，推动目标设定、过程辅导、绩效评估和结果应用，激励员工达成目标。

三、人才管理与发展

1.主导制造领域关键岗位的需求预测、人才盘点、继任者计划的制定与执行，建立和维护人才梯队。

2.根据业务需求，分析培训需求，协调或开发相应的培训课程（如精益生产、质量意识、安全规范等），提升员工技能和素养。

3.推动并实施针对一线员工、班组长、技术人员的赋能培训与发展项目，提升团队技能。

四、员工关系与合规

1.员工敬业度提升： 关注员工士气和敬业度，通过沟通、激励、发展等手段，提升员工满意度和归属感。

2.劳动关系管理： 积极处理员工关系中的复杂问题，提供合规的劳动关系管理建议，防范和化解劳动争议。

3.政策执行与合规： 确保人力资源政策和公司规章制度在制造部门的有效执行，并符合国家及地方法律法规。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、工程类相关专业优先。
2、5年以上HRBP工作经验，其中至少3年制造领域HRBP经验。

3、擅长团队组织诊断、流程优化、人才引进、变革管理、绩效激励等至少两个模块