一、岗位职责
1. 搭建并迭代人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型构建、高潜人才选拔与培养。
2. 设计全周期培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层领导力等），组织培训实施并评估效果。
3. 推进核心岗位继任者计划，建立人才梯队，保障关键岗位人才供给。
4. 落地任职资格体系，优化人才评价与发展机制，联动招聘、绩效模块支撑人才成长。
5. 跟踪人才发展关键数据（培训覆盖率、人才晋升率等），形成分析报告并优化方案。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 3-5年人力资源相关经验，2年以上人才发展、培训模块专职经验，有人才体系搭建成功案例优先。
3. 精通人才盘点、培训体系设计、胜任力模型等专业工具，熟悉劳动法规，具备培训项目管理能力。
4. 逻辑思维清晰，沟通表达能力强，能精准匹配业务需求制定人才发展方案，熟练使用Office及HR信息化系统者优先。