1、制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利；
2、监督行政服务，包括设施管理、办公室运营、安全和合规性；
3、管理人力资源团队，确保团队成员的高效运作和专业发展；
4、与各部门合作，确保人力资源政策和程序得到有效执行；
5、监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1.拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门。
2.熟悉现代人力资源管理理论和实践，精通人才招聘、员工发展及绩效管理。
3.具备卓越的领导力、沟通能力和谈判技巧，能够有效解决复杂的人力资源问题。
4.对传媒行业有深刻理解，能够根据行业特点制定相应的人力资源策略。
5.优秀的战略思维和决策能力，能够为公司长远发展提供前瞻性的人力资源规划。