一、招聘工作
1、深入业务部门，了解其业务流程、团队架构及短期/长期目标，明确人才需求背后的核心痛点（如技能缺口、团队互补性等）;
2、根据公司发展战略和人才需求，制定年度招聘计划；
3、运用多种招聘渠道和人才寻访技巧，精准定位目标人才，并建立维护人才库；
4、参与人才面试评估，开发运用科学的面试工具；
5、收集、整理和分析人才招聘数据，定期生成招聘报告，识别问题并优化流程，提升招聘效率。
二、培训工作
1、组织内外部培训活动（如入职培训、技能提升、企业文化培训等），协调讲师、场地、预算等资源；
2、开发或引入课程内容（如PPT、案例库、线上课程等），确保培训内容贴合业务场景；
3、设计培训效果评估工具（如问卷调查、考试、实操考核等），跟踪学员反馈并优化培训方案；
4、分析培训数据，输出培训报告，识别问题并优化流程，提升培训效果；
5、选拔和培养内部讲师团队，制定激励政策，提升讲师专业能力。
三、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3-5年相关工作经验，能跨部门推动项目落地，具备良好的表达能力；
3、持人力资源相关证书优先考虑。