岗位职责：
1、维护更新招聘渠道，简历甄别，意向沟通，应聘人员的预约及基础岗位面试录用等；
2、办理员工入转调离手续，试用期跟踪；
3、维护更新人事档案及劳动合同续签解除终止、缴纳社会保障福利，统计员工考勤；
3、制定新进员工岗前培训计划，组织安排岗前及专业培训并反馈考核结果。
4、制定人事月度工作目标及计划，期末进行评估总结；
6、编制人事各项工作流程、规章制度等；
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上人力资源等相关专业；
2、人事工作3年以上经验；
3、掌握人事基础知识，并熟悉基础事务操作流程，精通3个以上人事模块工作；
3、熟悉国家及地方相关行政人事法规政策，并能实际运用；
4、较强的文字撰写能力、数据分析能力、沟通协调能力以及语言表达能力。
5、持有人事相关证书。