岗位要求：
1、酒店管理相关专业大专以上学历；
2、具备同岗位工作经验，擅长前厅、客房管理；
3、熟悉经济、商务酒店整体运营管理，有连锁酒店工作经验优先；
4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；较强的沟通影响能力和团队建设能力。
5、接受河南省内外派。
岗位职责：
1、全面负责酒店日常运营管理工作，确保完成酒店经营和管理
指标；
2、负责酒店文化和员工团队建设；
3、负责组织、实施及督导下属定期接受酒店专业培训，并制定和实施店内各部门培训计划，为酒店培养合格管理人才；
4、实施整改总查和暗访中存在的问题；
5、负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动；
6、定期分析店内经营和管理状況并向总部汇报；
7、完成领导交办的其他工作。
薪资待遇：
1、有竞争力的薪资水平 （谈情怀、也谈钱）
2、高绩效/提成（提成从来不封顶，只要你有能力，拿的就是比同事多）
3、工龄工资（认可老员工的付出，鼓励忠诚的敬业精神）
4、带薪年假（世界那么大，给你时间逐个看）
5、全勤奖（只要不请假，稳拿）