岗位职责：
1. 战略规划与落地能力，能结合月子中心经营目标，制定匹配的人力资源战略，并推动落地执行。
2. 招聘与配置：精通月子中心核心岗位的精准招聘，擅长校企合作、猎头合作及内部晋升体系搭建；能应对突发用工缺口。
3. 培训与发展：主导设计并落地月子中心员工职业发展路径，组织实施包括服务技能培训和针对不同层级的系统培训。
4. 绩效与薪酬：建立符合月子中心行业的绩效考核体系；设计具有竞争力的薪酬福利方案。
5. 员工关系与企业文化：擅长处理月子中心一线员工的劳动纠纷、离职面谈；推动月子中心服务文化与管理的融合与实施，提升员工归属感。
6. 合规与风险管控：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及月子中心行业特殊规定，确保社保、考勤、加班等环节合法合规，规避用工风险。
职位要求：
1.本科及以上学历，10以上人力资源相关工作经验，3 年以上团队管理经验，熟悉月子中心业人力资源管理工作流程优先考虑。
2.具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源六大模块，了解会所行业特性和运营模式。
3.熟练运用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力；熟悉招聘渠道和工具，掌握人才测评方法；具备优秀的公文撰写能力。
4.具备出色的跨部门沟通协作能力，能够与月子中心各部门紧密合作，推动人力资源政策和项目的落地实施；具备良好的团队领导能力和激励能力，能够打造高效的人力资源团队。
5.具备敏锐的洞察力，能够主动识别月子中心人力资源管理中的问题，并依据规范推动切实可行的解决方案落地；具备较强的应变能力，能够应对会所业务变化带来的人力资源挑战。
6.对待工作严谨细致，注重细节，具备高度的责任心和敬业精神；对人力资源工作充满热情，具有良好的服务意识和职业操守。