岗位职责：

负责人力资源、行政事务工作，为公司各项经营活动的有序开展，提供保障。

一、计划管控:负责部门年度、月度工作计划的制订并执行。

二、预算工作:负责人事、行政预算编制、执行、汇总分析等。

三、组织管理:

1.组织《部门职责》、各《岗位说明书》标准化的建立和优化；

2.负责定岗定编并落实执行。

四、流程建设:

1.负责公司业务审批流程建设；

2.负责组织各部门制定业务流程，推进标准化建设。

五、制度建设:

1.负责组织各部门拟定制度建设计划并按计划颁布实施；

2.负责制定人事行政类制度并执行。

六、招聘配置:

1.制订公司人力资源招聘计划；

2.负责人力资源供给以及合理调配，员工招聘、试用、任免、奖惩、解聘等。

七、薪酬福利管理:

1.设计并优化公司薪酬架构（岗位职级、宽带薪酬、奖金激励、等级调整方案拟定等），确保市场竞争力；
2. 定期进行行业薪酬调研，制定调薪策略，控制人力成本在合理范围；
3. 管理员工福利体系，提升员工满意度 。
八、绩效管理:
1.负责公司绩效管理体系建设，确保绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现；

2.根据公司经营目标，主导各部门绩效考核方案制定，并推动落地执行，提升组织人效；

3.汇总、统计考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效；

4.负责建立公司员工绩效考核档案，并持续优化绩效考核管理，定期分析绩效数据，为管理层提供人才盘点、晋升调薪等决策支持。

九、员工关系管理:

1.负责与员工建立劳动合同关系，劳动合同管理；

2.负责员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理；

3.负责员工人事档案的建立和维护；

4.负责员工入/离职面谈，以及入/离职跟踪；

5.完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。

十、员工考勤:负责员工考勤管理并监督实施。

十一、行政管理:

1.负责公司会议组织，会议纪要拟定、传阅、跟踪工作；

2.负责公司印章证照管理工作；

3.负责公司档案管理工作；

4.负责对外接待、内部车辆、资质、固定资产等管理；

5.负责公司大事记编写；

6.负责组织公司各类文体活动；

7.负责控制人事、行政成本。

任职要求：

一、硬性条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2. 8年以上HR工作经验，其中3年以上HRD/HRM管理经验；
3.精通绩效与薪酬模块，有成功搭建绩效薪酬体系的案例；
4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策。
二、 核心能力
✅ 绩效管理能力
1.熟练使用KPI、OKR、BSC等绩效管理工具；
2.能结合业务特点设计出不同岗位的考核方案；
3. 具备绩效数据分析和优化能力。
✅ 薪酬设计能力
1.掌握岗位评估（如IPE、海氏评估法）、宽带薪酬设计方法；
2.熟悉薪酬调研；
3.有销售提成、工程咨询与施工公司、股权激励、高管薪酬设计经验者优先。

✅ 团队管理能力
1.能带领团队支持业务增长，具备HRBP思维；
2.擅长跨部门沟通，推动管理层执行HR政策。