岗位职责:
1. 负责公司人力资源战略规划与执行
2. 领导并优化人力资源部门的整体运作
3. 建立和维护人才储备，提升组织竞争力
4. 深度了解业务，建立完善有效的绩效激励制度

任职要求：
1. 本科及以上学历，35-40岁，具备出色的领导能力和团队管理经验
2. 有5年以上人力资源全模块管理与实操经验，能够有效地进行人力资源政策的制定与实施
3. 拥有卓越的沟通技巧，能够与各部门协同工作
4. 有快消/医药行业集团性人资管理经验，擅长招聘、绩效激励优先，