【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，10年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年人资负责人经验，全面负责人力资源策略规划与执行；
2、互联网电商、外贸、快销品行业经验优先，熟悉行业人才特征、组织模式及业务逻辑；
3、拥有100人以上规模公司人力资源管理体系搭建或优化经验，经历过公司从快速发展期到规范治理期的组织变革；具备5人以上团队管理经验；
4、熟悉薪酬绩效、员工关系、招聘板块优先，能独立设计并推行薪酬体系、绩效管理制度，具备组织诊断、职位体系设计、人才发展体系构建经验，能支持业务变革与组织结构优化；
5、 具备良好的跨部门协同能力，能有效推动人力资源政策与业务战略对齐；
逻辑严谨，能基于业务与数据进行分析决策，擅长将复杂问题模块化、流程化；
6、诚信正直，具备高度的责任心和自我驱动力，内核稳定。
【岗位职责】
1、人力资源战略与规划统筹： 主导制定公司级中长期人力资源战略与年度规划，并分解为人力资源中心各模块的落地计划；审批年度人力成本预算，并监控各模块预算执行情况，定期向总经理汇报人效分析与投入产出；
2、组织发展与体系搭建： 定期主导公司组织诊断，审批由SSC经理提报的组织架构与流程优化方案，提升跨部门协作效率；指导培训经理构建公司人才发展体系，并审批其年度培训战略与关键人才项目方案；推动与企业发展阶段相适应的文化建设；
3、招聘策略与高端人才引进： 制定公司级招聘策略，审批招聘专员提报的年度/季度招聘计划与渠道策略； 主导公司中高层管理岗位、核心岗位等关键人才的寻访、面试与录用决策； 监督招聘团队的工作质量与效率，优化招聘流程与雇主品牌建设；
4、绩效与激励体系设计： 主导设计并持续优化公司绩效管理与薪酬激励体系框架； 审核并批准由营销中心HRBP设计的营销团队专项激励方案，确保其激励性与公平性；审批由SSC经理提报的年度薪酬调整方案与薪酬数据分析报告，确保薪酬体系的内外公平；
5、人力资源运营与风险管控：审批由SSC经理制定的核心人事流程SOP与重大劳动风险预案； 协同SSC经理、HRBP处理升级的复杂劳动争议与突发事件；确保整个人力资源体系运作的合法合规性，代表公司应对劳动监察与仲裁；
6、团队管理与能力建设：直接管理下属各模块经理/专员，通过绩效管理、专业指导与资源协调，提升团队整体战斗力。