职位描述
岗位职责：
- 1、人力资源管理工作：贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程；制定招聘计划，全面开展招聘工作；负责公司全体员工的保险、公积金办理；办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续
- 2、行政管理：负责公司日常管理工作，如团队建设、考勤、合同管理等；负责公司日常事务工作，办公等费用的管理，增收节支；负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理；组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动
- 3、其他职责：组织执行绩效考核，确保绩效评价体系的有效实施；组织员工培训和职业发展活动，提升员工的技能和知识；负责薪酬福利管理，包括社保、公积金等；完成领导交办的其他工作，如协助处理劳动争议、提供人事问题咨询等
任职资格：
- 1、教育背景：大专及以上学历，专业要求人力资源管理、行政管理及相关专业
- 2、工作经验：要求3年以上人事行政工作经验
- 3、技能要求：熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，具有良好的书面和口头表达能力，沟通领悟能力强，有亲和力和服务意识
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- 4、应变能力：具备解决突发事件的能力，抗压能力强
- 5、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有招聘、五险一金实际操作经验
- 6、其他能力：工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕