工作职责

1、负责人力资源规划及各项工作计划制定及组织实施，人力资源相关体系文件管理；

2、负责人力资源合同、异动、配置、劳动关系、培训等相关工作；

3、负责绩效管理工作；

4、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、2025年应届毕业生，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2、具有投资、计划运营、工程相关工作经历优先；

3、掌握人力资源管理知识、法律等知识，了解房地产运营流程；

3、熟练使用办公软件；

4、具有较强的抗压能力。