一、岗位职责​
1.负责公司招聘全流程：拓展招聘渠道、筛选简历、邀约面试、跟进录用流程，保障各部门人员补给；​
2.办理员工入/离/转/调手续，更新员工信息档案（电子+纸质），维护人事管理系统数据准确性；​
3.协助核算员工薪酬、社保公积金缴纳，整理薪酬相关报表，对接财务部门完成薪资发放配合工作；​
4.组织员工入职培训、岗位技能培训等基础培训活动，跟进培训效果反馈，整理培训档案；​​
5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。​
二、任职要求​
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；​
2.2 年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作，应届生（优秀者）可放宽；​​
3.熟悉劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），具备基础人事专业知识；​
4.沟通表达能力强，细心严谨，有责任心，具备良好的服务意识和团队协作精神，能承受一定工作压力。