1. 人力资源模块管理：

• 招聘与配置： 根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，管理全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通、背景调查等），确保各部门用人需求得到及时满足。

• 培训与发展： 分析培训需求，制定年度培训计划，组织内外部培训，评估培训效果，并协助进行员工职业生涯规划。

• 绩效管理： 建立并优化绩效管理体系（如KPI、OKR等），组织实施绩效评估，监督绩效面谈，并将结果应用于薪酬、培训和发展。

• 薪酬福利： 负责薪酬体系的日常管理，进行薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力；管理员工社保、公积金、年终奖及其他福利项目。

• 员工关系： 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续；建立顺畅的沟通渠道，预防和解决劳动纠纷，营造和谐的劳资关系；组织企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感。

2. 行政后勤保障管理：

• 制度与流程建设： 制定、完善并监督执行各项行政规章制度（如办公用品管理、固定资产管理、印章管理等）。

• 办公室管理： 负责办公环境的维护、安保、清洁、绿化等；管理办公空间规划与工位安排。

• 资产与采购： 负责公司固定资产、办公用品、设备的采购、管理和维护。

• 接待与会务： 负责重要访客的接待，以及公司级会议、活动的组织与安排。

• 其他后勤支持： 可能包括车辆管理、名片印制、快递管理等日常行政事务。

3. 合规与风险控制：

• 确保公司人事行政操作符合国家及地方的劳动法律法规，避免法律风险。

• 管理员工劳动合同、人事档案，确保其完整、准确、保密。

• 处理突发事件和劳动仲裁等。