一、岗位职责：
1、根据业务目标及人力资源规划，协助制定人员编制、招聘计划、岗位架构、解决人员短板等相关工作；
2、结合公司绩效、薪酬方案框架，执行并落地业务部门的绩效及薪酬工作；
3、负责员工关系包含员工入、转、调、离手续的完成积极员工入离职的沟通等工作；
4、负责人力预算、人力成本、离职率等统计工作，为提升管理提出专业建议或方案。
二、任职要求：
1、年龄38岁以下，大专及以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验，可带团队；